Posgrados propios de la UPM (Formación Continua)

GESTIÓN ESTRATÉGICA DE LAS PERSONAS

Web http://master.sataa.upm.es/
Impartición 15 de abril de 2024 - 25 de abril de 2024
Inscripción 01 de junio de 2023 - 17 de abril de 2024
Matriculación 20 de julio de 2023 - 17 de abril de 2024
Créditos 5 ECTS
Plazas 100
Matrícula 700 €
Modalidad - On-line - Presencial
Titulación Requerida Titulación Universitaria(Licenciado, Ingeniero, Arquitecto, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico, Diplomado)
Objetivos

Acceder a las competencias adecuadas y a las técnicas para poder gestionar, de manera conveniente y eficaz, los grupos humanos, mediante planteamientos estratégicos y un efectivo ejercicio del liderazgo; obteniendo, con ello, los mejores resultados de los equipos de trabajo y el logro de altos niveles de motivación, de compromiso y de integración de las personas que los componen y que sean capaces de plantear y desarrollar un proyecto personal y colectivo con sentido innovador, práctico y autocrítico y con el equilibrio inteligente de las emociones y de los intereses; siempre, mediante el aprendizaje reflexivo en un compromiso de mejora continua.

Programa

Las personas y la personalidad. El talento y el capital emocional. Las personas y la “empresa”. Los valores y la cultura. Las competencias emergentes. La excelencia y el proyecto personal, profesional y colectivo.El proyecto de empresa y la gestión estratégica. La gestión del cambio y del compromiso. La gestión estratégica de las personas: visión, misión, valores y competencias clave. La gestión por competencias y la planificación de los recursos humanos. El desarrollo de las personas. La gestión del talento y del conocimiento. La gestión del desempeño y la dirección participativa por objetivos. El personal de vuelo de las compañías operadoras de aviación. Condiciones especificas de seguridad. La inteligencia emocional. Las habilidades directivas. Asertividad y liderazgo. El trabajo en equipo. La motivación. La gestión de los conflictos. Técnicas de negociación. La comunicación, la dirección de reuniones y la presentación eficaz.•Las relaciones laborales. Los derechos individuales y los colectivos. •La representación laboral y la negociación colectiva. •La jurisdicción social y la inspección de trabajo y seguridad social. •La gestión de los recursos humanos en Aena, S.A.

Secretaría José Antonio Pámpanas – María Cruz Ureña
Teléfono 910675953
Email
Entidad Colaboradora ETSIAE, SENASA OACI, AENA, INECO, AESA, MFOM
Web http://master.sataa.upm.es/
Impartición 31 de marzo de 2025 - 10 de abril de 2025
Inscripción 01 de junio de 2024 - 01 de abril de 2025
Matriculación 15 de julio de 2024 - 01 de abril de 2025
Créditos 5 ECTS
Plazas 100
Matrícula 700 €
Modalidad - On-line - Presencial
Titulación Requerida Titulación Universitaria(Licenciado, Ingeniero, Arquitecto, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico, Diplomado)
Objetivos

Acceder a las competencias adecuadas y a las técnicas para poder gestionar, de manera conveniente y eficaz, los grupos humanos, mediante planteamientos estratégicos y un efectivo ejercicio del liderazgo; obteniendo, con ello, los mejores resultados de los equipos de trabajo y el logro de altos niveles de motivación, de compromiso y de integración de las personas que los componen y que sean capaces de plantear y desarrollar un proyecto personal y colectivo con sentido innovador, práctico y autocrítico y con el equilibrio inteligente de las emociones y de los intereses; siempre, mediante el aprendizaje reflexivo en un compromiso de mejora continua.

Programa

Las personas y la personalidad. El talento y el capital emocional. Las personas y la “empresa”. Los valores y la cultura. Las competencias emergentes. La excelencia y el proyecto personal, profesional y colectivo.El proyecto de empresa y la gestión estratégica. La gestión del cambio y del compromiso. La gestión estratégica de las personas: visión, misión, valores y competencias clave. La gestión por competencias y la planificación de los recursos humanos. El desarrollo de las personas. La gestión del talento y del conocimiento. La gestión del desempeño y la dirección participativa por objetivos. El personal de vuelo de las compañías operadoras de aviación. Condiciones especificas de seguridad. La inteligencia emocional. Las habilidades directivas. Asertividad y liderazgo. El trabajo en equipo. La motivación. La gestión de los conflictos. Técnicas de negociación. La comunicación, la dirección de reuniones y la presentación eficaz.•Las relaciones laborales. Los derechos individuales y los colectivos. •La representación laboral y la negociación colectiva. •La jurisdicción social y la inspección de trabajo y seguridad social. •La gestión de los recursos humanos en Aena, S.A.

Secretaría José Antonio Pámpanas – María Cruz Ureña
Teléfono 910675953
Email
Entidad Colaboradora ETSIAE, SENASA OACI, AENA, INECO, AESA, MFOM