Gap de análisis y plan de acción
El camino iniciado por la UPM, cuyo primer hito fue la realización de una encuesta dirigida a todo el personal investigador y después desarrollando un Análisis de Deficiencias y Debilidades (GAP Analysis) y un Plan de Acción (Action Plan), permitió establecer un análisis interno y fijar una serie de acciones y recomendaciones que alineen sus políticas de recursos humanos con los principios enunciados en la “Carta Europea del Investigador” y el “Código de conducta para la contratación de investigadores”.
La UPM está comprometida con estos objetivos y trabaja para conseguirlos. Y para ello, va a colaborar con las Escuelas y Facultades, con los Centros y Grupos de Investigación y con toda la comunidad universitaria para reforzar todas estas medidas. Es necesario que todos desarrollemos esta estrategia, apliquemos sus criterios y orientaciones y ofrezcamos nuestra visión crítica y constructiva para mejorarlos.
Upcoming Action Plan 
publicado en julio de 2021