Elecciones en Centros de la UPM

A principios del mes de mayo, varios Centros de la UPM han elegido director o directora, una responsabilidad que asumirán durante los próximos seis años. Según establecen los Estatutos de la UPM, los directores de Centros serán elegidos por la comunidad universitaria de la Escuela o Facultad, mediante elección directa y sufragio universal, libre y secreto.

ETS de Ingeniería Agronómica, Alimentaria y de Biosistemas

José Manuel Palacios ha sido reelegido director de la Escuela Técnica Superior de Ingeniería Agronómica, Alimentaria y de Biosistemas. Renueva su mandato con el respaldo de un 75% del voto ponderado. Palacios era el único candidato presentado a la dirección de la Escuela. (+ info)

ETS de Ingeniería de Sistemas Informáticos

Borja Bordel ha sido elegido director, con el 50,96% del voto ponderado en la jornada de votación de la segunda vuelta. La otra candidata, Sandra María Gómez, ha obtenido el 47,69% del voto. (+ info)

Nuevo equipo de dirección de la EID

Por otro lado, se han realizado cambios en el equipo de dirección de la Escuela Internacional de Doctorado (EID): Patricia Giraldo Carbajo, profesora del Departamento de Biotecnología-Biología Vegetal de la Escuela Técnica Superior de Ingeniería Agronómica, Alimentaria y de Biosistemas, ha sido nombrada directora de la EID, mientras que la profesora del Departamento de Ingeniería Electrónica de la Escuela Técnica Superior de Ingenieros de Telecomunicación, Teona Mirea, ocupará el cargo de secretaria académica.

Modificación parcial de la RPT del PTGAS funcionario

Como parte del firme compromiso con la modernización de la Universidad y tras un proceso de negociación con la representación sindical, se ha culminado la modificación parcial de la RPT del PTGAS funcionario. Esta modificación, aprobada por unanimidad en el Consejo de Gobierno el pasado 24 de abril, responde a la necesidad de abordar de manera prioritaria ciertos aspectos organizativos al tiempo que sienta las bases para futuras modificaciones.

Esta actualización da respuesta a necesidades inmediatas de gestión, reforzando áreas clave como Secretaría General, Gerencia, Asuntos Económicos, Investigación y Universidad Digital, entre otras, al tiempo que alinea nuestra estructura con los retos de transformación digital y excelencia operativa.

Más allá de la reorganización inmediata de puestos, esta medida es un paso fundamental en la estrategia de atracción, desarrollo y retención de talento. La creación de nuevas plazas A1 y A2 y las mejoras de clasificación abren un significativo abanico de posibilidades de promoción interna, lo que permite reconocer y valorar la dedicación, el esfuerzo y la experiencia del personal que ya forma parte de la UPM. Al mismo tiempo, esta actualización nos posiciona de manera más competitiva para atraer profesionales externos con las competencias emergentes que nuestra Universidad necesita. Con ello, no solo se fideliza el conocimiento crítico y la experiencia que atesoramos internamente, sino que se fortalece nuestra capacidad para incorporar perfiles altamente especializados que impulsen la innovación y la eficiencia.

Esta modificación se enmarca en un plan estratégico más amplio, en el que se seguirá trabajando de forma colaborativa para incrementar progresivamente la proporción de puestos de los grupos superiores, lo que permitirá una potente promoción interna, impulsar la capacitación digital de toda la plantilla y mejorar continuamente la eficiencia de nuestros servicios.

Desde la Gerencia se agradece la implicación y el compromiso de todos los equipos y, muy especialmente, de las organizaciones sindicales, en este importante proceso. Seguiremos avanzando juntos en el desarrollo de nuestra plantilla, convencidos de que estas mejoras repercutirán muy positivamente en el desarrollo profesional de nuestro personal, en la comunidad UPM en su conjunto y en la calidad de nuestra gestión universitaria.