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Abstract
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| La relación entre formación, certificación de competencias profesionales y empleo es un tema que, si bien se viene abordando desde hace mucho tiempo, adquiere especial relevancia en épocas de crisis. En un entorno económico con un mercado laboral tan competitivo, mantener el puesto de trabajo o encontrar un nuevo empleo se convierten en el objetivo primordial de muchas personas. En este contexto, la formación desde las competencias ha despuntado a nivel internacional como un factor clave para la empleabilidad. El objetivo general de la investigación es el analizar los modelos y experiencias de certificación de competencias profesionales que están operando en el ámbito internacional como herramienta de empleabilidad y su aplicación en el mercado laboral de la Comunidad de Madrid. Los resultados muestran que los modelos de certificación de personas son una herramienta de cara a la empleabilidad con efectos sobre dos aspectos complementarios: los aspectos internos de las empresas y las organizaciones (empleabilidad interna) y sobre factores externos en relación con el mercado laboral (empleabilidad externa). Estos modelos se vislumbran además como herramientas para mejorar la conexión entre formación-empleo, según en las necesidades del mercado laboral y las tendencias en el Espacio Europeo de Educación Superior. Sin embargo, todos los agentes involucrados en el estudio destacan una falta de información sobre la certificación de personas y escasa coordinación entre los actores involucrados en el proceso. | |
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International
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Si |
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Entity
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Dirección General de Empleo. Consejería de Empleo y Mujer. Comunidad de Madrid. |
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Entity Nationality
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Sin nacionalidad |