Universidad
Politécnica de Madrid

1. Enseñar a aprender a aprender

2. Nuevos estilos de creación y difusión de contenidos

3. Formación continua orientada a la práctica, focalizada hacia la aplicación social

4. Favorecer el aprendizaje colectivo continuo

5. Formación en gobernanza

6. Formación extra, hacia empresas

7. Impulsar programas innovadores arriesgados que integren la consiliencia* como concepto nuclear *disposición por la voluntad de unir los conocimientos y la información de distintas disciplinas para crear un marco unificado de entendimiento.

Etapa I

Intensiva verano. Talleres autoconocimiento y creación de equpos.

Etapa II

Módulo I

Lidero como soy

Autoliderazgo

Inteligencia emocional

Gestión del tiempo

Mindfulness, compasión y ternura

Módulo II

Relacionarse/colaborar

Liderar equipos

Negociación y resolución de conflictos

Comunicación

Módulo III

Pensamiento estratégico

Sociedad digital

Agenda de sostenibilidad, economía circular y regenerativa

Las personas como centro de la transformación digital

Módulo IV

Gestionar el cambio

Gestión del cambio

Líder coach 

Módulo V

Líderes globales

Gobernanza y organización

Transformación organizativa

Las nuevas tecnologías

Impactos éticos, sociales y medioambientales

Liderazgo global

Ética y gestión de la tecnología

Etapa 3 (intensiva-verano): Programa de verano UPMTechBoston en la delegación de la UPM para América del Norte.

Etapa 4 (extensiva-curso): (actividades de fortalecimiento del liderazgo al aire libre organizado por INEF)

Etapa 5 (extensiva curso): Desarrollo del TFM en emprendimiento (actúaUPM).